El propósito que guía la Iniciativa de Liderazgo es motivar a jóvenes líderes a lo largo de la región para que caminen “del éxito a la realización significativa” moviendo sus energías, sus habilidades y sus recursos para combatir los retos sociales, económicos y políticos más críticos de sus países -- y de sus tiempos.

Como tal, una parte indispensable de la experiencia de la Iniciativa es la de llevar a cabo un proyecto de liderazgo por cada Fellow durante el período de su Fellowship.

Al diseñar e implementar estos proyectos, se espera que los Fellows apliquen los tipos de principios y prácticas de liderazgo que han estudiado durante el seminario.

El proyecto ideal:

1. Estará lleno de la pasión personal del Fellow
2. Se enfocará en una necesidad apremiante
3. Será innovador y distintivo
4. Hará una verdadera diferencia
5. Será ambicioso
6. Será capaz de mostrar resultados apreciables en 12-18 meses
7. Levantará la energía, habilidades y recursos de otros
8. Tendrá vida propia
9. Promoverá los valores más apreciados por los Fellows
10. Será un motivo de orgullo para la Iniciativa de Liderazgo

Si el proyecto se está construyendo en base a algo que ya existe y que un Fellow ya está haciendo, debe ser una adición, extensión, mejora, expansión o aceleración de esa actividad.

En los meses siguientes al seminario “Grandes Valores: Definir la Buena Sociedad” – el segundo en las series de cuatro Seminarios de la Iniciativa de Liderazgo – convendrá que los Fellows comiencen a compartir, criticar y aprobar las propuestas de sus proyectos.

En los tercer y cuarto seminario, los Fellows compartirán su progreso – triunfos y retos -- con sus compañeros.